社平工资会下降吗

026年社会平均工资下降的可能性较低，更可能呈现温和增长态势 。主要依据如下：一是政策导向明确支持工资增长。2026年作为“十五五”开局年 ，中央经济工作会议把“制定实施城乡居民增收计划 ”列为重点任务，提出“居民收入增长与经济增长同步”
。

社平工资有可能下降
，但通常呈逐年上升趋势，下降属于罕见情况。部分地区社平工资已出现下降情况 。如2024年河北社平工资微跌0.19% ，湖北降0.06%
，这与外部经济环境和就业情况有关
。此前疫情影响了部分行业，不同企业的恢复速度存在差异 ，使得工资难以提升
，进而影响了社平工资。

025年数据未明确下降近来公开信息中，未提及2025年河北社平工资出现下降 。社平工资的统计通常基于当年城镇单位就业人员的工资总额与平均人数计算 ，需等待官方年度统计公报发布后才能确认具体数据
。因此
，2025年社平工资是否延续下降趋势，或恢复增长 ，需以后续发布的权威数据为准。

其次
，社平工资的下降还会对过渡性养老金产生影响 。对于在特定时期参加工作并在之后退休的参保人员，他们的过渡性养老金也会受到社平工资的影响
。由于这部分养老金的计算同样涉及社平工资这一因素 ，因此社平工资的下降也会导致过渡性养老金数额的减少。

社平工资上涨会导致员工的社保缴费额上调，员工到手工资下降；对于企业而言
，在人员工资不变的情况下，人员的社保参保金额将进一步提升 。社保基数与落户关系落户社保基数要求：社保基数在上海落户中扮演着极为关键的角色
。不同落户方式对社保基数有不同要求 ，如居转户、人才引进落户 、留学生落户等。

不过
，存在一些可能影响养老金的情况 。一是退休当年社平工资波动，基础养老金与退休时社平工资挂钩 ，若社平工资下降
，理论上基础养老金可能减少，但实际以“计发基数
”为准 ，多数地区会通过政策调整确保待遇稳定。

民调近七成韩国人因疫情收入下降,疫情给韩国带来的影响还有哪些?

〖壹〗、而除此之外
，疫情对于他们的影响还是比较大的
。在一方面就是影响了韩国的经济，影响了大多数人的收入和工作 ，另一方面就是韩国人他们的一些生活方式也有一点改变吧。就比如我们中国人一样
，由于新冠疫情，我们会尽量减少一些外出的活动 。

〖贰〗
、用韩国媒体的话来说就是 ，韩国的医疗系统已经处于崩溃的边缘，医疗系统可能比财政系统先崩溃
，因为韩国负压病房的床位不够用了
。如果韩国医疗系统崩溃，那么很多确诊病例将没有地方接受治疗 ，韩国政府将更难控制疫情。

〖叁〗、东亚研究院院长孙洌分析称
，或许因为问题长期化导致韩国民众出现疲劳感，但这也从侧面反映出该问题对韩国人对日感情产生了一定的负面影响 ，长期未能妥善解决使得部分韩国人对日本的态度发生变化 。

〖肆〗 、这一次新型冠状疫情对韩国的影响
，对企业以及航空业都带来了很大的影响
。从韩国感染新型冠状病毒以来，韩国的许多航空都已经停运。并且韩国到青岛的飞机票都已经出现了暴涨的情况 ，让韩国到青岛的飞机都没有那么多的可选取性 。并且韩国大部分的航空都已经停运
，给韩国的航空公司也会带来很大的影响
。

孟加拉国工人今年工资涨幅调查

〖壹〗
、今年孟加拉国工人工资有涨幅，10月份工资同比增长03% ，但整体仍低于新冠病毒大流行前水平
，且不同行业、地区工资涨幅有差异，实际工资因通胀下降。整体工资涨幅情况根据孟加拉国统计局（BBS）的工资率指数 ，今年10月份工资同比增长03%，高于9月份的95%和8月份的91%  。

〖贰〗 、孟加拉国的服装业雇用了440多万工人
，该部门占其出口总收入的80%以上，对该国GDP的贡献超过11%
。因此 ，提高成衣工人的工资对于保障他们的生计和促进该国经济发展具有重要意义。其他行业工资调整 除了成衣行业外
，孟加拉国政府还为其他多个行业实施了最低工资标准 。

〖叁〗
、孟加拉国作为全球第二大纺织品出口国，拥有约3500家服装厂 ，雇佣了接近400万名工人。为了满足各大知名品牌的需求
，纺织工人常常需要加班，而他们每月最低工资仅为8300塔卡 ，相当于550元人民币或75美元
。

〖肆〗、015-2017年服装行业人力成本数据根据公开数据
，孟加拉国服装行业人力成本在2015-2017年间呈现以下特点：薪资结构：以月薪资为主，包含基本工资 、加班费及福利补贴。2015年：普通工人月薪资约 5 ，000-8
，000塔卡（约合60-100美元），熟练工人可达 10 ，000塔卡（约120美元） 。