基层关于疫情防控人员待遇

〖壹〗
、在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元
，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍 。

〖贰〗、依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇
。已参加工伤保险的
，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的，由用人单位按法定标准支付 ，财政补助单位费用由同级财政予以补助
，切实保障防疫人员权益。

〖叁〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元
，同时通过增核绩效工资总量
、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜 。

〖肆〗 、同等条件下优先聘用对疫情防控一线表现突出的医务人员 ，用人单位在专业技术岗位聘任时同等条件下优先聘用；获得县级以上部门表彰者，若本单位无相应岗位空缺
，可超岗位聘用，确保其待遇与贡献匹配
。

〖伍〗
、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中
，对“十一岗人员”在职称评定上给予优先评定、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报，援鄂医务人员晋升职称时 ，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历
。

〖陆〗 、社区卫生服务中心等基层医疗单位人员。这一范围体现了对全链条防疫力量的重视
，从急救转运到社区防控均纳入保障 。津贴性质与标准津贴为阶段性一次性发放，标准统一为6000元/人 ，旨在缓解医务人员因高强度工作产生的经济与生活压力
。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准
。

新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资
。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资
。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。

022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内 ，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的
，应以实际发放的工资为准，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分 ，企业可以不发放） 。

疫情期间工资怎么算

〖壹〗
、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖贰〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖叁〗
、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日 、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的
，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

〖肆〗
、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖伍〗、例如，若企业因疫情封控停工 ，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付 。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期
，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

疫情期间出勤工资怎么算

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等 。

若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付 。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数
。

员工每天按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标
，提成部分应按实际业绩计算。